職場霸凌定義

 所稱職場霸凌，指發生於工作場所中（以下簡稱職場），個人或集體藉由不合理之對待及不公平之處置，對前點所定工作人員造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，並帶來沈重之身心壓力。

【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部工作生活平衡網】

常見的職場霸凌分成四大類（勞動及職業安全衛生研究所，2013）

1.言語暴力：辱罵、嘲笑、挖苦、諷刺、貶低、指桑罵槐；不分性別，是最常見的職場暴力。

2.心理暴力：威脅、恐嚇、歧視、騷擾、排擠、惡作劇；不分性別，是次要常見的職場暴力。

3.肢體暴力：拳打腳踢、推、捏、抓、拉扯…等等；男性發生所佔比例高於女性。

4.性騷擾：帶有性暗示的不當言語或行為、性別歧視、開黃腔、雙關語；女性受害者高於男性。

※提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法(如第304條強制罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪等)或民法(如第18條人格權受侵害、第184條一般侵權責任等)罪責。

申訴管道

本校訂有員工職場霸凌防治與處理要點，點此

為提供工作人員於職場免受職場霸凌之環境，本校設置

專線電話：

1.教職員：人事室電話04-8221810#502、520

2.技工友：總務處電話：04-8221810#501、512

電子信箱

1.教職員：人事室公務信箱jss@yjvs.chc.edu.tw

2.技工友：總務處信箱：yjzw@yjvs.chc.edu.tw）。

工作人員受職場霸凌者，得自行或委任代理人，向本校提起申訴。

前項申訴本校受理單位：

(一) 總務處：涉及霸凌者為本校工友、技工。

(二) 人事室：涉及霸凌者為本校教師、公務人員、約聘僱人員、學務創新人員、專案助理及臨時人員申訴案。

人事室在此呼籲，在處理公務上應就事論事，本誠意、善意的溝通化解歧見，在與同事互動過程切勿有職場霸凌情事發生。